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律師說(shuō)法
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企業(yè)要求員工入職后連續(xù)工作滿12個(gè)月才能享受帶薪年休假合理嗎？
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用人單位和員工約定放棄或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可行嗎？
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在職員工每月工資中可以包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？
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培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中培訓(xùn)費(fèi)包括員工工資和社保費(fèi)合法嗎？
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怎么判斷是專項(xiàng)培訓(xùn)還是上崗培訓(xùn)？
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用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，能否同時(shí)約定違約金？
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企業(yè)變相調(diào)崗降薪逼迫員工離職有什么風(fēng)險(xiǎn)？
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解除勞動(dòng)合同的決定或其他文書是否需要送達(dá)員工？
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以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的程序是否合法？
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考勤記錄是否需要員工簽字確認(rèn)？
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