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政策法規(guī)
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強行解除勞動合同的風險在哪？
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企業(yè)未經(jīng)審批可以采用特殊工時制嗎？
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企業(yè)要求員工入職后連續(xù)工作滿12個月才能享受帶薪年休假合理嗎？
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用人單位和員工約定放棄或者不繳納社會保險可行嗎？
>
工傷保險條例
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在職員工每月工資中可以包含競業(yè)限制補償金嗎？
>
培訓服務期協(xié)議中培訓費包括員工工資和社保費合法嗎？
>
怎么判斷是專項培訓還是上崗培訓？
>
用人單位與勞動者約定培訓服務期時，能否同時約定違約金？
>
企業(yè)變相調(diào)崗降薪逼迫員工離職有什么風險？
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